Юридическая консультация

Правительство РФ постановлением от 19 ноября 2004 г. № 663 утвердило правила награждения граждан нагрудным знаком «Почетный донор России».

Согласно этим правилам таким знаком награждаются граждане, сдавшие бесплатно кровь 40 и более раз или плазму крови 60 и более раз. Награждение осуществляется Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации по представлению органов исполнительной власти субъектов РФ на основании документов, подтверждающих сдачу крови или плазмы. Гражданам, награжденным знаком «Почетный донор России», предоставляется ежегодная денежная выплата в размере 6 тыс. рублей.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Но размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных постановлением Правительства РФ от 2 декабря 2002 г. № 729. Указанный документ определяет и вашу ситуацию: при отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение расходов предусмотрено в размере минимальной стоимости проезда железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда.

Да, может. В соответствии с пп.1 п.1 статьи 28 федерального закона РФ № 173-ФЗ от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» женщина в возрасте 50 лет может уйти на пенсию, если у нее ребенок – инвалид с детства, которого она воспитывала до достижения им возраста 8 лет. Другое обязательное условие – она должна иметь страховой стаж не менее 15 лет.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации согласно статье 112 Трудового кодекса РФ являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января – новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 Марта – Международный женский день; 1 Мая – праздник Весны и Труда; 9 Мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.

Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается семейным – при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.