Ярославская областная ежедневная газета Северный Край, вторник, 06 июля 2010
Адрес статьи: http://www.sevkray.ru/news/2/20429/
рубрика: Экономика
Автор: Анна ИВАНОВА
30 июня состоялось торжественное подведение итогов шестого областного конкурса «Лучшее предприятие по социальному партнёрству» по итогам 2009 года. Уже в третий раз его победителем становится ОАО «Славнефть-ЯНОС».
Как отметил координатор Ярославской региональной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заместитель губернатора Игорь Елфимов, одним из условий эффективности рыночной экономики является создание и поддержание социального мира, основанного на взаимном уважении сторон, учёте взаимных интересов работодателей, трудовых коллективов и профсоюзных организаций. Конкурс «Лучшее предприятие по социальному партнёрству» в Ярославской области с 2004 года проводится именно с благой целью привлечения внимания к решению социальных вопросов в организациях региона, широкого распространения и поощрения положительного опыта договорного регулирования трудовых отношений на примере победителей конкурса. Решением организационного комитета десять организаций признаны лучшими в социально-ориентированной политике предприятий области.
Так, ОАО «Славнефть-ЯНОС» стало победителем в номинации «Промышленность». Политика развития предприятия на протяжении многих лет направлена на планомерное улучшение условий труда, повышение культуры производства и обеспечение социальных гарантий работникам. Каждый последующий коллективный договор, заключаемый на ЯНОСе, не только закрепляет, но и расширяет круг этих льгот. Так называемый социальный пакет ярославских нефтепереработчиков включает в себя стабильно выплачиваемое денежное вознаграждение за труд (по зарплате завод входит в число лидеров среди предприятий региона), обеспечение спецодеждой, бесплатное горячее питание, санаторно-курортное лечение, медицинскую страховку, жилищное кредитование, единовременное денежное пособие и негосударственную пенсию при выходе на заслуженный отдых и многое другое.
Женщины ЯНОСа с первого дня постановки на учёт по беременности уходят в дородовой отпуск с сохранением средней заработной платы, а мамы школьников младших классов имеют льготные часы, оплачиваемые предприятием. Такое отношение работодателя в свою очередь стимулирует сотрудников ЯНОСа к добросовестному выполнению профессиональных обязанностей, постоянному повышению квалификации и бережному отношению к своему рабочему месту.
Позитивный опыт ОАО «Славнефть-ЯНОС» ещё раз подтверждает мысль, неоднократно звучавшую на церемонии награждения, – система партнёрского взаимодействия в сфере труда, поиск компромиссных решений и оптимального баланса интересов являются не только основой перспективного развития предприятий, но и гарантом социальной стабильности в регионе.