Ярославская областная ежедневная газета Северный Край, четверг, 22 сентября 2005
Адрес статьи: http://www.sevkray.ru/news/2/51529/
рубрика: Экономика
Автор: Евгений СОЛОВЬЕВ.
Одна из самых быстро развивающихся высокотехнологичных компаний региона – ОАО «НПО «Сатурн» в Рыбинске объявило о создании 250 новых рабочих мест на заводе Промышленных газовых установок в поселке Волжский. Уже сегодня предприятие готово трудоустроить 100 человек. Еще 150 рабочих компания готова принять до мая 2006 года. В итоге здесь планируют перейти на трехсменную рабочую неделю.
В первую очередь на завод возьмут токарей, фрезеровщиков, слесарей-сборщиков, сварщиков и операторов станков с ЧПУ. Если нет квалификации – не беда. В НПО «Сатурн» есть свой учебный центр, который позволяет обучить навыкам работы на современном оборудовании и дать необходимые теоретические знания в кратчайшее время. К тому же ученикам производственных рабочих выплачивается стипендия на весь срок обучения в сумме 2000 рублей в месяц. Как сообщил газете директор завода Промышленных газовых установок ОАО «НПО «Сатурн» Валерий Караваев, потребность в новых кадрах у предприятия возникла в связи с большим объемом заказов на газоперекачивающие агрегаты и газотурбинные энергетические установки. – Этот бизнес появился в компании всего пять лет назад, и уже сегодня выручка от реализации этой продукции составляет 19 процентов всех доходов компании от основной деятельности. В ближайшие три года объем производства этих изделий увеличится в два раза, а выручка должна достичь 35 – 40 процентов в общем объеме продаж. Для того чтобы завод Промышленных газовых установок смог удовлетворить постоянно растущий спрос на продукцию, НПО «Сатурн» проводит программу технического перевооружения и модернизации производства. До 2010 года на эти цели будет инвестировано 500 млн. рублей. В последние месяцы на завод начало поступать новейшее импортное оборудование, которое заменяет устаревшие универсальные станки 20 – 30-летней давности. Что представляет собой новое оборудование? Это станки автоматической обработки деталей весом до 400 кг, оборудование по лазерной резке металлических листов и многое другое. Производительность труда на нем в 2 – 3 раза выше, чем на старых станках, при высочайших гарантиях качества продукции. Их может обслуживать один оператор вместо двух-трех работников. Такие станки стоят от 8 до 26 млн. рублей каждый и должны окупиться за 5 – 7 лет. Оператор станков с ЧПУ Виктор Николаевич Балоев (на снимке) работает на заводе уже 31 год. Пришел фрезеровщиком, но после 18 лет работы переучился на токаря. Сейчас он трудится на современном рязанском станке с ЧПУ, выполняя одновременно обязанности оператора, наладчика, заточника и инженера. Его зарплата – 15 тыс. рублей. Его молодой коллега по цеху, 20-летний Валерий Рябчиков освоил за несколько недель японский станок и рад, что работает на заводе ПГУ. Он всего три года на предприятии, пришел сюда после окончания ПТУ № 38 и сегодня не просто занимается интересным и любимым делом, но и обеспечивает семью, зарабатывая 10 – 13 тыс. рублей в месяц. Как рассказал директор по персоналу НПО «Сатурн» Сергей Попов, средняя зарплата работников в компании в августе составила около 10 тыс. рублей. Рабочие в среднем получают от 6 до 15 тысяч, уникальные специалисты – до 30 тыс. рублей. Помимо этого у каждого труженика НПО «Сатурн» есть солидный социальный пакет. Всем на предприятии – от рабочего до генерального директора – гарантированы компенсационные выплаты в размере 1200 рублей в месяц, которые каждый может потратить на свое усмотрение: для укрепления здоровья или активного отдыха в дочерних предприятиях – санатории-профилактории, центре лыжного спорта «Демино», спорткомплексе, культурном центре и т. д. Работнику, в семье которого рождается ребенок, завод выплачивает 10 тыс. рублей. За второго компания дает 15 тысяч, за третьего – 20 тыс. рублей. Кроме этого, компания гарантирует рассрочку платежа для своих сотрудников при покупке ими квартиры в домах, в строительстве которых участвовало НПО «Сатурн», а также оплату обучения детей работников завода в профильных вузах России. Все молодые кадры, которые приходят на предприятие, не жалеют о сделанном выборе. Здесь им не только дают гарантию социального и материального благополучия, но и предоставляют возможность учиться и строить свою карьеру в будущем.