Печать материала - Люди ожили, зарплаты выросли

Ярославская областная ежедневная газета Северный Край, вторник, 15 ноября 2005
Адрес статьи: http://www.sevkray.ru/news/2/657/

Люди ожили, зарплаты выросли

На ярославской текстильной фабрике ЗАО «Корд» год назад сменился собственник. Молодая команда менеджеров во главе с генеральным директором Виталием Макуриным принесла на предприятие новые методы управления, расширила рынки сбыта и начала наводить порядок. Результаты изменений налицо – об этом нашей газете рассказали работники фабрики. Большинство из них трудятся на «Корде» всю свою сознательную жизнь – по 30 – 35 лет.

– На фабрику я пришла после школы в 1969 году, получив заочно рабочую специальность. Председателем профкома работаю три года, сейчас переизбрали еще на пять лет.

Что было на предприятии год назад? Прибыли у фабрики не было, зарплата в течение трех лет до смены собственника вообще не повышалась и составляла в среднем 6,2 тысячи рублей. По цехам нельзя было спокойно пройти – люди сразу забрасывали вопросами о зар-плате.

За год произошло очень много положительных изменений. Самое главное – постепенное повышение зарплаты. Сейчас в среднем люди получают более семи с половиной тысяч рублей. У некоторых специалистов зарплата доходит до 9 тысяч, у помощников мастеров – до тринадцати. Все довольны и работают с радостью.

Новое руководство не сидит на месте – постоянно выезжает на предприятия, ищет новых потребителей. Фабрика начала активно участвовать во всероссийских выставках, что также помогает увеличить рынок сбыта продукции. Оборудование, которое раньше простаивало, потихоньку начинает работать.

– Много изменений произошло на фабрике: крыши отремонтировали, освещение нормальное в цехах сделали, условия труда улучшились. Увеличились объемы производства – раньше я работала одновременно на трех, потом на 10 – 15 станках, а сейчас сразу на 18 – 19. Зарплата выросла с шести до 8 – 9 тысяч рублей.

Мы профессионалы, работаем на различном оборудовании и можем внедрить новую продукцию и научить молодежь. Работа у нас интересная и интенсивная, постоянно в движении. Бывает, как мартышки прыгаем. Я осталась работать, хотя в августе уже стала пенсионеркой. На одну пенсию не прожить – у меня она около 2,7 тысячи рублей.

– С приходом нового соб-ственника производство начало работать более устойчиво: появились стабильные заказы, улучшилось планирование работы, возникло видение перспективы развития предприятия. Мы расширили ассортимент и наращиваем объемы производства. Если в прошлом году в ноябре мы практически не работали, то сейчас трудимся в обычном режиме.

У фабрики есть потребность в новых работниках по всем основным профессиям. Работа у нас напряженная, требует хороших знаний, ума и расторопности. Принимаем на работу и готовы обучить любого специалиста.

– Больше внимания за этот год руководство стало уделять работникам – в цехах отремонтировали полы, открыли сауну для сотрудников. Сейчас идет уплотнение производства, к нам перевозят станки и запускают их в работу. А раньше они простаивали. Закупили много запасных частей и оснастки, приобрели спецодежду. Работы у нас стало больше – мы заинтересованы работать качественно и много при сдельной оплате труда. Люди ожили, зар-платы выросли.

– У нас существенно выросли объемы производства, все заняты в полную силу. Есть вакансии на производстве – нужны слесари-ремонтники, помощники мастеров, прядильщики. Сейчас взяли на работу трех человек, которые раньше трудились на фабрике. Они пожелали вернуться к нам. Одна женщина даже ушла с более высокооплачиваемой работы, потому что там не было социальных гарантий. А у нас на предприятии они есть – оплата больничных, оплачиваемый ежегодный отпуск. Стало интереснее работать – каждый день надо решать оперативно, как вовремя и качественно выполнить все заказы.

Работники ЗАО «Корд» свидетельствуют: новые собственники реанимировали предприятие и дали толчок к его дальнейшему развитию. Генеральный директор фабрики Виталий Макурин видит перспективу в расширении ассортимента и выпуске новых видов продукции, которая будет пользоваться спросом у заказчиков. А это даст возможность создать новые рабочие места, повысить зарплату и увеличить выплату налогов.

– Мы продолжим инвестировать средства в реконструкцию предприятия и обновление оборудования. Предприятие переходит на индивидуальную работу с клиентами и выполнение максимально широкого спектра их заказов, для чего проводится гибкая производ-ственная политика, – отметил Виталий Макурин. – Также должна быть решена проблема ведомственного жилфонда. Одновременно будет завершена локализация производства в одном из корпусов, а все свободные площади сданы в аренду различным производственным фирмам. У нас есть видение развития предприятия на 5 – 10 лет вперед, и мы рассчитываем реализовать все задуманное.