Ярославская областная ежедневная газета Северный Край, среда, 26 августа 2009
Адрес статьи: http://www.sevkray.ru/news/5/17561/
рубрика: Общество
Предприятие признано банкротом. На момент признания банкротом в штате работников числится несколько человек. Какие обязательные процедуры должен соблюсти конкурсный управляющий при увольнении работников?
Отвечает начальник отдела по контролю и надзору в сфере саморегулируемых организаций управления Федеральной регистрационной службы по Ярославской области Мария Уколова.
– В соответствии с требованиями федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее, чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса о предстоящем увольнении работник предупреждается не менее, чем за два месяца до увольнения персонально и под роспись. Предупредить о предстоящем увольнении работника можно и ранее, например за 3 – 4 месяца до увольнения. Это не является нарушением закона, а наоборот, создаёт работнику лучшие условия для трудоустройства.
Конкурсный управляющий обязан издать приказ (распоряжение) об увольнении, с которым работник также должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника, ему должны выдать надлежаще заверенную копию приказа.
В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с данным приказом, на приказе производится соответствующая запись. На следующий день с момента ознакомления начинает исчисляться установленный срок предупреждения. На основании приказа в трудовой книжке работника делается запись об увольнении в связи с ликвидацией. Производится расчёт причитающейся работнику заработной платы и других сумм (например, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие).
В день прекращения трудового договора (в последний день работы) работнику обязаны выдать трудовую книжку. Кроме того по письменному заявлению работника ему обязаны выдать также заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Следует отметить, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя последний обязан возместить работнику не полученный им за всё время задержки заработок, а днём увольнения (прекращения трудового договора) считается день фактической выдачи работнику трудовой книжки.
Поэтому в случае, если в день увольнения работник по тем или иным причинам отсутствует на предприятии либо отказался от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работнику работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки по почте без согласия работника не допускается.