Ярославская областная ежедневная газета Северный Край, суббота, 05 июня 2010
Адрес статьи: http://www.sevkray.ru/news/5/20187/
рубрика: Общество
Автор: Ульяна Овчинникова, юрист
Является ли моя мама «вышедшей на пенсию», если она оформилась на пенсию в 2005 г., пенсию получает, но в настоящее время продолжает работать в той же организации и в той же должности?
О. Мамонова.
Основания установления трудовых пенсий, порядок их назначения и выплаты регулируются федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Под трудовой пенсией понимается ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые они получали перед установлением им трудовой пенсии.
Федеральный закон различает несколько видов трудовых пенсий:
– трудовая пенсия по старости;
– трудовая пенсия по инвалидности;
– трудовая пенсия по случаю потери кормильца.
Согласно ст. 7 федерального закона, право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа. Страховой стаж — это суммарная продолжительность периодов работы, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. В страховой стаж включаются также иные периоды работы, предусмотренные законом.
Из вашего вопроса следует, что вашей матери в установленном порядке по достижении возраста 55 лет была назначена и выплачивается трудовая пенсия по старости, однако она продолжает работать. К сожалению, вы не указали, в связи с чем возник такой вопрос.
Сегодня некоторые работодатели предлагают работающим пенсионерам уволиться в «связи с выходом на пенсию». Надо сказать, что корни этого явления идут из советского трудового законодательства. КЗоТ РФ связывал с расторжением трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию определённые преимущества, например, ст. 124 КЗоТ РФ запрещала производить удержания из заработной платы при увольнении рабочего или служащего до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Статья 39 КЗоТ РФ обязывала работодателя производить в трудовую книжку запись о причине увольнения в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Кроме того, при расторжении трудового договора по инициативе рабочего или служащего в связи с уходом на пенсию по старости и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определённых льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку должна была вноситься с указанием этих причин.
ТК РФ, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г., не ограничивает право пенсионеров на труд и не обязывает их увольняться в связи с достижением пенсионного возраста. Иное явилось бы нарушением ст. 37 Конституции РФ. Все гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством, распространяются и на работающих пенсионеров. Помимо этого в силу
ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить работающему пенсионеру по старости отпуск без содержания до 14 календарных дней в году.
Если же работающий пенсионер решил уволиться по собственному желанию, то на основании ст. 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, без двухнедельной отработки. При этом в коллективном договоре может быть оговорено, что в таком случае работнику с учётом стажа его работы на данном предприятии выплачивается вознаграждение в определённой сумме.