Ярославская областная ежедневная газета Северный Край, пятница, 15 апреля 2011
Адрес статьи: http://www.sevkray.ru/news/5/55775/

Освободите должность!

рубрика: Общество
Автор: Марат ГАЛИМОВ, «эж-ЮРИСТ»

Я уведомила работодателя о своём выходе на работу после декретного отпуска на прежнюю должность – администратор магазина. Работодатель ответил, что моя должность занята другим работником, и предложил выйти на должность продавца магазина. Я не согласилась на эти условия, поскольку работаю с 2005 года и прошла все ступени от продавца до администратора магазина.

Подскажите, как поступить в данной ситуации? Какие у меня есть права и на что мне можно рассчитывать?

О. Бобрик.

И правильно сделали, что не согласились на условия вашего работодателя. Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Частью 4 ст. 256 ТК РФ установлено, что за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, сохраняется место работы (должность). Как следует из ч. 2 ст. 59 ТК РФ, с работником, принимаемым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Он прекращается с выходом работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Это означает, что основной работник в любое время в течение предусмотренного ч. 1 ст. 256 ТК РФ трёхлетнего отпуска по уходу за ребёнком вправе прервать отпуск и выйти на работу. При этом работник выходит именно на свою должность, занимаемую им до ухода в отпуск по уходу за ребёнком, а не на иную должность, предложенную работодателем. Любые заявления работодателя о том, что ваша должность занята другим работником, неправомерны, по­скольку с вашим выходом из отпуска по уходу за ребёнком в силу ст. 79 ТК РФ автоматически прекращается трудовой договор с работником, заменявшим вас на время отпуска.

Таким образом, по выходу из отпуска по уходу за ребёнком вы вправе требовать от работодателя предоставления работы на прежней должности. Если же ваш работодатель откажется от исполнения своих обязанностей, то вы можете обратиться в федеральную инс­пекцию труда с просьбой привлечь работодателя к ответ­ственности за нарушение трудового законодательства РФ, в прокуратуру либо суд.