Ярославская областная ежедневная газета Северный Край, четверг, 29 сентября 2011
Адрес статьи: http://www.sevkray.ru/news/5/57675/
рубрика: Общество
Я часто работаю в ночное время и праздничные дни. Работодатель говорит, что все доплаты уже входят в МРОТ, поэтому платить больше, чем минимальный размер оплаты труда, он не намерен. Как должна осуществляться доплата за работу в ночное время и праздничные дни? Входит ли это в МРОТ?
Леонид Поликарпович РАБЕЦ.
На вопрос нашего читателя отвечает адвокат, член Ярославского регионального отделения Ассоциации юристов России Татьяна СЕЙФЕТДИНОВА.
Ваш вопрос не так прост, как кажется на первый взгляд. До 1 сентября 2007 года в трудовом законодательстве было закреплено такое понятие, как минимальная заработная плата, в которую не включались компенсационные, стимулирующие и иные выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ до внесения изменений федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ).
Однако в настоящее время такой нормы нет. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
К компенсационным выплатам закон относит доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;
Стимулирующие выплаты – это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Из вышеуказанного определения следует, что в заработную плату включаются компенсационные выплаты, к которым в свою очередь относятся доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, за работу во вредных условиях и др.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, заработная плата работника, отработавшего установленную ему месячную норму труда, не может быть меньше минимального размера оплаты труда (на сегодняшний день – 4611 рублей).
Следовательно, в минимальный размер заработной платы входят все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые вам в соответствии с трудовым договором. И если в трудовом договоре не определено, что доплаты за работу в ночное время, праздничные дни производятся сверх минимального размера оплаты труда, то работодатель прав.
Хотелось бы отметить, что данная норма существенно ограничивает права работников на получение достойного вознаграждения за свой труд, и в марте 2010 года Верховный суд РФ разъяснил, что компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда (постановление президиума ВС РФ от 10.03.2010 года, которым утверждён обзор судебной практики Верховного суда РФ за IV квартал 2009 года). Однако уже 16 июня 2010 года президиум Верховного суда РФ отозвал своё разъяснение о порядке установления минимального размера оплаты труда. А 23 июля 2010 г. в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ № 75-В10-2 была сформулирована иная точка зрения: зарплата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В неё также включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. То есть должностной оклад может быть и ниже МРОТ.
Судебная практика по таким делам неоднозначна, суды принимают решения, руководствуясь своим внутренним правосознанием, основываясь на обстоятельствах конкретного дела, поэтому с учётом изложенной позиции вам необходимо внимательно проанализировать свой трудовой договор, а в будущем более сознательно относиться к отстаиванию своих прав на стадии заключения трудового договора.