Ярославская областная ежедневная газета Северный Край, среда, 25 января 2012
Адрес статьи: http://www.sevkray.ru/news/5/58887/
рубрика: Общество
Автор: Елена ОБУХОВА
Уволенные рабочие пивоваренной компании «Балтика-Ярославль» вчера вышли на площадь Юности с плакатами.
Все они получили уведомления об увольнении с 1 февраля. Именно это и побудило их обратиться в свой профсоюзный комитет и организовать пикет против заёмного труда.
«Заёмный труд» и «треугольные» трудовые отношения – понятия относительно новые для ярославцев. Благодаря использованию «заёмного» труда функции работодателя разделяются между реальным потребителем рабочей силы – тем же заводом и кадровым агентством, которое как бы предоставляет работников «взаймы». У работника нет трудового договора с «конечным» работодателем, и он может быть уволен буквально за три дня. Последующей судьбой работника занимается кадровое агентство, но оно юридически ничего не должно ему, ведь является только посредником. Такая схема заёмного труда позволяет держать человека на «временном» контракте годами без всякой перспективы зачисления в штат. 21 мая прошлого года в Госдуме в первом чтении был принят законопроект о запрете заёмного труда. В скором времени состоится второе чтение.
Председатель профкома первичной профсоюзной организации филиала ОАО «Пивоваренная компания «Балтика» – «Балтика-Ярославль» работников АПК РФ Игорь Демин рассказал:
– 19 человек получили уведомление об увольнении в связи с оптимизацией расходов. Я считаю, что экономической необходимости в этом не было. На места уволенных уже набраны рабочие из Средней Азии. Причём зарплата у уволенных была в среднем 40 тысяч рублей в месяц, у вновь набранных 10 – 12 тысяч рублей.
Председатель Ярославского регионального профсоюза пищевой перерабатывающей промышленности Алексей Богачев пришёл поддержать товарищей по несчастью:
– Мы ещё не понимаем, что живём при капитализме и у нас всё как писал Карл Маркс: полное отсутствие стыда и совести у капиталистов при увеличении своей прибыли. Я недавно перечитал «Капитал», боюсь, что скоро он станет у нас настольной книгой вместе с Трудовым кодексом.
А вот у менеджера по связям с общественностью филиала «Балтика-Ярославль» Евгения Антонова совсем иное мнение:
– Оптимизация производства происходит регулярно, это необходимо для развития бизнеса. Уволенным быть, конечно, очень обидно, я им сочувствую, но есть интересы корпорации. Кстати, каждому будет выплачено немалое выходное пособие.
Уволенным быть ещё как обидно, ведь в Ярославле такую зарплату, как в «Балтике», сложно найти, да и вообще трудно найти достойную работу. Потому все сочувствовали пикетирующим. И прохожие, и журналисты, которых было почти столько же, сколько и пикетчиков.