Ярославская областная ежедневная газета Северный Край, четверг, 05 сентября 2002
Адрес статьи: http://www.sevkray.ru/news/7/30743/
рубрика: Образование
Завтра коллективу Ярославской филармонии будет представлен новый директор. После ухода на пенсию Геннадия Юшкова на эту должность назначен Николай Редькин.
Выпускник Ленинградского института театра, музыки и кинематографии, он приехал в Ярославль в 1980 году. Начинал преподавателем театрального училища, в настоящее время является заведующим кафедрой пластической выразительности актера. Накануне вступления в новую должность Николай Редькин ответил на вопросы корреспондента "Северного края". - Николай Николаевич, не секрет, что новый руководитель чаще всего начинает с кадровых перестановок, с проведения "реформ". Вы намерены что-то кардинально менять в работе филармонии? - Я противник революционных действий. Преобразования будут, но эволюционные. Необходимо реанимировать те коллективы, которые в силу различных обстоятельств оказались в стороне. Что касается оркестра, будем целенаправленно создавать условия для его совершенствования. У нашего оркестра большой потенциал, поэтому он должен гастролировать не только в пределах области и близлежащих регионов, но хотя бы раз в год выезжать за границу. Уже подписаны документы на покупку новых инструментов. Камерным ансамблям при оркестре тоже надо дать новый импульс, переориентировать на другую публику. Я не убежден, что, скажем, в Брейтове много поклонников симфонической музыки. Зато ансамбль ударных инструментов Хариса Аббясова там примут "на ура". - Вам не кажется, что вы недооцениваете публику? - Должна звучать та музыка, которая востребована. Мы же пока продолжаем работать по старинке, на авось, не зная конъюнктуры спроса. Надо привлекать зрителей в концертный зал. - Сегодня большинство творческих работников получают за свой титанический труд мизерную зарплату... - Вопрос о зарплате очень сложный, но будем искать пути ее повышения. - Николай Николаевич, вы будете продолжать руководить кафедрой? - Думаю взять очень незначительную учебную нагрузку. Я считаю, что руководитель должен иметь живую связь с молодежью, ведь она является камертоном современных настроений. И потом, у меня есть внутренняя потребность работать с молодыми. Беседовала Зинаида ШЕМЕТОВА.