Мы не рабы?

и колхозов до коммерческих банков и госструктур. Такое впечатление складывается после ознакомления с отчетами Государственной инспекции труда в Ярославской области. Задерживается зарплата, неправильно оформляются трудовые книжки, люди работают в опасных для здоровья помещениях – степень нарушений варьируется от чисто технических до весьма существенных. Накануне 1 Мая корреспондент «Северного края» решил выяснить, кто же защитит права наемных работников на достойную зарплату и человеческие условия труда. Профсоюзы, госинспектора или все-таки они сами? Трудовой беспредел В I квартале этого года сотрудники Гострудинспекции провели 645 проверок предприятий и организаций. Было выявлено 2376 нарушений законодательства о труде и 1906 нарушений правил охраны труда, проведено 114 расследований несчастных случаев на производстве. Кривая выявленных фактов дискриминации прав наемных работников неизменно идет вверх. Так, количество нарушений по оплате труда с 2000 по 2003 год выросло в четыре раза – с 1115 до 4336, а нарушений, связанных с охраной труда, почти в три раза – с 3193 до 8681. Цифры весьма впечатляют. – Это только верх айсберга. Многие люди на своем личном опыте или примере друзей, знакомых сталкиваются с правовым беспределом в трудовой сфере, – говорит руководитель Гострудинспекции в Ярославской области, главный государственный инспектор труда Евгений Масленников. Самые распространенные нарушения – невыплата в срок зарплаты (1033 случая в I квартале этого года) и неправильное оформление трудовых договоров (652 факта). Если на 1 января 2004 года задолженность по зарплате на предприятиях и в учреждениях Ярославской области составляла, по данным облкомстата, 130 млн. рублей, то к концу апреля выросла до 152 миллионов. Рост произошел в основном за счет промышленных компаний, тогда как бедные сельхозпредприятия стали потихоньку рассчитываться с работниками. Долги перед бюджетниками всех уровней измеряется 20 млн. рублей. С начала этого года госинспекторами труда были обнаружены факты невыплаты зарплаты на 109 предприятиях области. После их вмешательства 3933 работника получили более 20 млн. рублей кровных (в том числе 8 миллионов – 1629 работников ОАО «Холодмаш»). 57 руководителей были оштрафованы в среднем на тысячу рублей, привлечены к дисциплинарной ответственности два начальника, один уволен. В случае повторного нарушения Гострудинспекция может подать заявление в суд о дисквалификации директора. Так, в феврале 2004 года мировой судья участка № 3 Кировского района Е. Н. Лаптева лишила права занимать руководящие должности гендиректора ЗАО «Новомед» Константина Менькова сроком на один год за то, что он повторно нарушил трудовое законодательство (не сделал положенных при увольнении выплат). Проштрафившийся директор сейчас в Кировской райсуде отстаивает свое право на профессию. Но до столь радикальных мер дело доходит нечасто. Нерадивые руководители быстро понимают, что выгоднее найти деньги, чем лишиться работы. Например, в апреле этого года гендиректор Ярославского судостроительного завода Валерий Зайцев был оштрафован на 2,5 тыс. рублей. И буквально на днях в Госинспекцию от него поступило письмо, где сообщается, что долг в 10844000 рублей 652 работника предприятия получили сполна. И деньги, о нехватке которых столько говорилось, нашлись, как по мановению волшебной палочки! Смело, товарищи, в ногу! Евгений Масленников признается, что его 31 сотрудника просто не хватит, чтобы разобраться с нерадивыми работодателями. Вся надежда на профсоюзы, которые, по идее, и призваны защищать права трудящихся. Есть ли у них права, ресурсы и, главное, желание бороться с работодателями? – Существующие социальные стандарты нас не устраивают. Ущербная потребительская корзина, при которой ни один человек прожить не сможет, минимальная зарплата в три раза меньше прожиточного минимума! – восклицает и. о. председателя объединения организаций профсоюзов области Игорь Бурцев. Профлидер заявил, что его не в полной мере устраивает Трудовой кодекс, который значительно сузил функции профкомов, например, лишив их права вето на увольнение трудящихся. Ярославское профобъединение ФНПР, в которое в нашей области входит 239 тысяч работников, часто называют преемником ВСЦПС, намекая на то, что профлидеры по-прежнему настроены на сотрудничество с работодателями, а не на борьбу с ними. – Известный лозунг о «приводных ремнях» профсоюзами снят с повестки дня. Если раньше единственным работодателем было государство, то теперь в условиях частной собственности ни о каком соглашательстве и речи быть не может. Никогда профактивист не был по одну сторону с работодателем, и такого смешения быть не может в силу самой природы профсоюзов, – заявил Игорь Бурцев. Однако региональный профлидер так и не стал называть конкретно фамилии активистов профсоюзов, которые пострадали от работодателей в борьбе за права простых людей. Игорь Бурцев только заметил, что некоторые директора всеми силами пытались ликвидировать профорганизации на своих предприятиях. Среди них есть и достаточно крупные, и довольно известные. Добьемся мы освобождения... А вот председатель свободного профсоюза ЯМЗ Леонид Афанасьев уверен, что официальные профсоюзы в принципе не способны на борьбу с работодателями, так как в их состав входят сотрудники администрации предприятия, вплоть до директора. – Мы не можем их принять в наш свободный профсоюз, в котором состоят только продавцы рабочей силы, так как администрация представляет другую сторону коллективного договора. Официальные профсоюзы защищают интересы работодателей и поэтому идут 1 Мая в одной колонне с «Единой Россией», с партией власти и директоров, – считает Леонид Афанасьев. Однако западная модель профсоюза с трудом приживается в России. Работники предпочитают оставаться в организациях ФНПР, не поддаваясь на призывы лидеров свободных профсоюзов начинать борьбу за свои права. Леонид Афанасьев ссылается на постоянное давление со стороны администрации – примкнувших к нему людей убеждают всеми силами уйти: – Чтобы войти в наш профсоюз надо иметь определенное гражданское мужество, высокий уровень сознания. Таких людей меньшинство, так как за 70 лет советской власти рабочий класс деклассирован и разложен иждивенчеством. Леонид Афанасьев считает, что все можно изменить. Для этого надо вести работу по изменению сознания работников, с тем чтобы они надеялись только на себя. Каждый наемный работник должен осознать необходимость личного участия в борьбе за свои права, а не надеяться на «дядю» из профкома, который принесет социальные гарантии на блюдечке с голубой каемочкой. Именно тогда профсоюзы будут достойными партнерами на переговорах с работодателями о нормальных условиях труда людей.