Клуб деловых и профессионально активных женщин Петербурга направил письма в прокуратуру и антимонопольный комитет города на Неве с требованием запретить публикацию в СМИ объявлений о вакансиях, в которых содержатся ограничения по половому и возрастному признаку. Российские компании давно нарушают Трудовой кодекс, статья 64 которого установила, что не допускается ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимо-
сти от пола, возраста, ... запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Пока официальные инстанции сообщают, что ничего не могут поделать с публикацией незаконных объявлений. У правозащитников остается последний шанс – создать судебный прецедент. С 1 февраля этого года, после вступления в силу нового Трудового кодекса, всякий работодатель, отказав кандидату в работе, обязан по его требованию выдать письменное объяснение отказа. С этой бумагой работник может идти в трудовую инспекцию или суд. Если мотивы отказа противоречат закону, работодатель будет наказан.
