С. А. Елисеева, Ярославль.
– Нынешний Трудовой кодекс позволяет по желанию работника (и его письменному заявлению) часть его ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 дней, заменить денежной компенсацией. Это не касается беременных женщин, несовершеннолетних работников и работников, трудящихся во вредных или опасных условиях (статья 26 Трудового кодекса РФ).
* * *
Скоро мне предстоит оформлять отпуск по беременности и родам. Каков порядок предоставления этого отпуска?
Елена Ш., Тутаев.
– В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
* * *
Я собираюсь подать в суд на продавца, у которого приобрел товар ненад-лежащего качества. В какой суд я должен подать такой иск – по месту моего жительства?
И. А. Темников, Ярославль.
– В данном случае – при подаче иска о защите прав потребителей – истец имеет право выбора. То есть вы можете подать такой иск в суд по месту нахождения организации, а если ответчиком является индивидуальный предприниматель, – по месту его житель-ства. Или выбрать еще более простой вариант – подать иск в суд общей юрисдикции по месту вашего жительства или пребывания. Это право определено статьей 17 закона «О защите прав потребителей».
* * *
Мой сын – инвалид с детства, и сейчас ему требуется дополнительный уход. Могу ли я на работе обратиться с просьбой о предоставлении мне дополнительных выходных дней?
Т. М., Ярославль.
– Да, можете. Ссылайтесь на статью 262 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет гарантии лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами. Согласно статье одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.
* * *
Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, предоставленном мне в соответствии с графиком отпусков. Мне не хотелось бы прерывать отпуск, но работодатель настаивает на моем выходе на работу досрочно. Каков порядок отзыва из отпуска?
Н. А. Демченко, Ярославль.
– В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Кодексом не установлена форма, в которой должно быть выражено согласие работника на отзыв из отпуска. На практике для отзыва работника необходимо его заявление. Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска оформля-ется приказом (распоряжением) работодателя.
//На вопросы отвечала Ирина АГАШИНА, зав. центром правовой информации ЯОУНБ имени Некрасова.
