– О возможных в следующем году массовых сокращениях уведомили городской центр занятости несколько предприятий: ЯЗТА – до 499 человек, Яртелеком – в связи с реорганизацией, хотя сокращений там может и не быть, «Холодмаш» – 226 работников, – сообщила газете директор центра Людмила Харитонова.
При этом она подчеркнула, что рынок труда нуждается в различных специалистах, однако не всегда квалификация, возраст и опыт работы сокращаемых соответствуют запросам работодателей.
Не на всех названных предприятиях службы по работе с персоналом подтвердили информацию о возможности массовых сокращений. Заместитель генерального директора по кадрам дивизиона «Топливоподающие системы» Станислав Зуйков сообщил, что в этом году за десять месяцев численность работников предприятий ЯЗТА и ЯЗДА практически не изменилась и составляет 9200 человек. При этом в дивизионе идет оптимизация численности – сокращаются инженерно-технические и вспомогательные кадры, одновременно идет набор на рабочие специальности.
– Мы в этом году подавали в службу занятости несколько заявок на массовые сокращения, но реально их не было, – уточнил Станислав Зуйков. – Просто мы выполняли требование законодательства – уведомлять государственный орган о планах компании. На следующий год массовых сокращений на предприятиях не планируем.
На «Холодмаше» нам сообщили, что сокращения идут в плановом порядке и затрагивают все подразделения завода. В итоге коллектив предприятия к зиме сократится до тысячи человек.
Заместитель директора Яртелекома по персоналу Игорь Ямщиков сообщил газете, что сейчас три филиала ОАО «Центртелеком» – ярослав-ский, ивановский и костром-ской – объединяются в один, верхневолжский. Он создан на базе Яртелекома со штаб-квартирой в нашем городе и с 1 января 2005 года начнет полноценную работу.
– В связи с реорганизацией все сотрудники получили уведомления о ликвидации нашего филиала «Центртелекома». Мы, как положено по законодательству, подали заявку в службу занятости, – сказал Игорь Ямщиков. – Реально массовых сокращений у нас быть не должно. Все работники переходят в Верхневолжский филиал «Центртелекома», процесс может коснуться лишь аппарата управления.
При этом реорганизация филиалов приведет к созданию в Ярославле 50 – 100 вакансий в органах управления, которые будут заполняться теми из руководителей Яртелекома, кто пойдет вверх по служебной лестнице, и новыми специалистами.
На ЯШЗ подтвердили возможность сокращений работников в следующем году. При этом за девять месяцев 2004 года коллектив шинников в результате оптимизации численности и перевода в самостоятельные предприятия ряда подразделений завода уже поредел на несколько сотен работников и сегодня составляет около семи тысяч человек.
На Северной железной дороге, где в семи регионах России трудится более 70 тысяч человек, вопрос о массовых сокращениях не ставится. Как сообщил газете начальник службы управления персоналом СЖД Александр Сорокин, на магистрали идет естественный отток пенсионеров и высвобождение неквалифицированных работников в ходе реорганизации ведомства. Также при передаче объектов социальной сферы с баланса дороги в муниципальную собственность их кадры прекращают трудовые отношения с СЖД. Одновременно предприятие набирает специалистов в локомотивные бригады. В итоге при плане сократить в 2004 году 376 человек дорога увеличила численность персонала на 900 сотрудников.
Евгений СОЛОВЬЕВ.